¿En qué consiste la discriminación indirecta por razón de género?

Es cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. (Art.6 – LO 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres). 

PERO HAY EXCEPCIONES:

La práctica podrá ser válida cuando pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y se utilicen medios necesarios y adecuados para conseguir dicha finalidad. 

Ejemplos de discriminación indirecta: 

  • Poner como requisito básico para un puesto de trabajo el esfuerzo físico (o cualquier otro requisito que sea predominante en un género, pero que no tenga ninguna relación en el desempeño del puesto de trabajo). 
  • Dar prioridad en los ascensos por tener mayor flexibilidad horaria (habitualmente, son las mujeres las que se ocupan del cuidado de hijos o dependientes y el hogar, lo que conlleva tener una menor disponibilidad horaria).

 

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