¿En qué consiste la discriminación directa por razón de género?

Es la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, se manera menos favorable que otra en situación comparable (art. 6, LO 3/2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres).

¿Quiere decir esto que toda situación en la que se trate de manera distinta a una mujer, respecto a un hombre, será discriminatoria? NO. 

Solo lo serán aquellas situaciones comparables, en las que a pesar de existir unas mismas circunstancias, se proporciona un trato diferenciado a la mujer, basado únicamente en la condición de género.

Ejemplos: 

  • Despidos por embarazo.
  • Diferencias salariales injustificadas en un puesto de trabajo de igual valor (distinguiendo la remuneración según el trabajador/a sea hombre o mujer)
  •  Diferencias en las oportunidades de ascenso o promoción de trabajadoras. 
  • No reconocer de igual manera los mismos méritos. 
  • El acoso sexual y el acoso por razón de sexo. 

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